
第503号 昇進させたのに期待はずれ。偽エリート店長の見分け方
「伊東さん、店長経験者はどう活用すべきですか」 ある社長からの質問でした。 はじめて店長を任せたい社員も育ってきたし、このタイミングで誰かを本部勤務へと昇進させようか。 ある程度決めてはいるものの、不安な点があったので相談したいとのことでした。 不安とは でき...
「伊東さん、店長経験者はどう活用すべきですか」 ある社長からの質問でした。 はじめて店長を任せたい社員も育ってきたし、このタイミングで誰かを本部勤務へと昇進させようか。 ある程度決めてはいるものの、不安な点があったので相談したいとのことでした。 不安とは でき...
弊社代表伊東によるセミナーの内容を収録したダイジェスト版CDが発売となりました。 お聴きいただきやすいよう、CD1枚(収録時間:67分32秒)に編集収録。セミナー日程等ががなかなか合わないという方のためにご用意した、ざっくり要旨がつかめると好評です。 詳細、ご注文...
「伊東さん、細かいことを徹底してもらう良い方法はありますか」 ある社長から質問をいただきました。 最近、ある店舗だけ数値が悪い理由を調べていた所、お客様への一言が欠けていたことが判明したからでした。 ビジネスにおいて 「細かいことだけど徹底してほしい」 と...
於:CBRSフォーラムANNEX
人が集まらない今、独り勝ちする店舗ビジネス企業とは 「個の生産性が上がっていく仕組み」を構築できた企業である! 今や求人広告をかけても、全く反応が無かったなど珍しくありません。 各社、どうしたら既定の人数を確保できるか?と、あの手この手で求人合戦を繰り広げて...
「久しぶりに店舗をチェックしたら酷いことになってました」 ある社長がおっしゃいました。 「ちょっと店内を見せてくれ」 近所に用事があり、ついでにお店のチェックをしたいと店長に伝えた社長。 社長の姿が見えてからか、皆一斉にソワソワし始めた様子を見て嫌な予感。 ...
常に緊張感を抱えているリーダーが、精神的にひと息つける場を提供できないか。 心の休息のスペース(ラウンジ:観)をご用意いたしました。 サイドメニューからお入りいただけます。
株式会社ピアーズは創業以来、代表伊東のコラムを配信し続け今回で500号目となりました。 日頃お読みいただいている方々にはこの場でお礼を申し上げます。 ありがとうございます。 今回の内容はいつもと違う特別号の第2弾です。 第1弾と同じく、ビジネス中心の内容ではなく息...