弊社のSNSサイト ・フェイスブック Facebook https://www.facebook.com/itou.tsubasa.9cycle ・インスタグラム Instagram https://www.instagram.com/itou_tsubasa.pearze itou_tsubasa.pearze 株式会社ピアーズ代表取締役 店舗型のビジネスのマネジメントコンサルタント コラム：第527号 スタッフ不足を解消できた店舗が採用した連絡ツールとは 「社内の連絡は何を使って コラム：第526号 店長がシフトに入ったことが無いA社の方針とは 「10年前からどの店長もシフト コラム：第525号 社長が現場で働く企業が成長軌道にのったきっかけとは 「とにかく現場に出なけれ コラム：第524号 指導方法を変えて収益UP。店舗ビジネス企業E社の事例 「根本を変えられるのは コラム：第523号 動ける社員、動けるスタッフになっていく最初の一手とは？ 「社員やスタッフ達の コラム：第522号 「もっとシフトを増やしたい」の声が続く会社へと変わったF社のきっかけとは 「 コラム：第521号 勝手に動く社員、輪を乱すスタッフがいなくなる一手とは 最近SNSにおいて、有給 コラム：第520号 日々、楽をしていたい人が店舗で働きたがる理由 「前の会社を辞めた理由はなんで 2月 13日(金)【セミナー】 利益倍増 パート、アルバイト１～２人で１店まわす仕組みのつくり方 コラム第519号 複数店見れる店長が生まれてくるように変わったC社の理由 ビジネスにおかしな言葉が コラム：第518号 優秀な社員が口にした「自社に居たい理由」とは？ 「これも彼のアイディアがきっ コラム：第517号 やる気な人ほど辛く、やる気が無い人ほど手を抜けていた組織を逆転させられたエピソー コラム：第516号 数字は出せるが、人を動かせない店長達が変わっていく法 「無視などあってはならな お知らせ：メールマガジンが画像付きで配信できるようになりました。 従来のテキストベースからｈｔｍｌ コラム：第515号 社長にしか倒せない、店長達の貴重な時間を奪い続ける社内の敵とは 「ただ維持費が コラム：第514号 残業漬けの店長が複数のお店を見れるようになった際、必要な労働力をどこから捻出した 2025年 12月 11日(木)【セミナー】利益倍増 パート、アルバイト１～２人で１店まわす仕組みの 第513号 「お客より数字」となってしまっている社員やスタッフ達を変えるには 「伊東さん、やっぱり コラム：第512号 お客様に言ってもらいたい事が全店で徹底できるようになった会社は何をしたのか お知らせ：【オンデマンドセミナー】多店舗型ビジネス経営者のための利益が倍増する人と組織のマネジメント さらに読み込む Instagram でフォロー ・Ｘ（旧Twitter） Twitter Tweets by pearze_co 伊東 翼 フォロー チェーンビジネスのマネジメントの仕組みづくりコンサルタント 株式会社ピアーズ（https://t.co/dsEyCzqmkJ）の代表 伊東 翼 @pearze_co · 24 2月 コラム：第527号 スタッフ不足を解消できた店舗が採用した連絡ツールとは 「社内の連絡は何を使ってますか」 長年のスタッフ不足を解消でき、成長軌道に載った会社の社長がその質問に応えました。 続きはこちら Twitter で返信 2026121852272439592 Twitter でリツイート 2026121852272439592 Twitter でいいね 2026121852272439592 X 2026121852272439592 伊東 翼 @pearze_co · 17 2月 コラム：第526号 店長がシフトに入ったことが無いA社の方針とは 「10年前からどの店長もシフトに入ったことは一度もありません」 A社の社長がおっしゃいました。 続きはこちら Twitter で返信 2023560799151943821 Twitter でリツイート 2023560799151943821 Twitter でいいね 2023560799151943821 X 2023560799151943821 伊東 翼 @pearze_co · 17 2月 コラム：第525号 社長が現場で働く企業が成長軌道にのったきっかけとは 「とにかく現場に出なければと思ってました。」 ある社長がおっしゃいました。 続きはこちら https://pearze.jp/i283 Twitter で返信 2023559650940252329 Twitter でリツイート 2023559650940252329 Twitter でいいね 2023559650940252329 X 2023559650940252329 伊東 翼 @pearze_co · 3 2月 コラム：第524号 指導方法を変えて収益UP。店舗ビジネス企業E社の事例 「根本を変えられるのは社長だけだと思ってましたから」 収益率を倍以上に変えられた、ある新社長がおっしゃいました。 続きはこちら Twitter で返信 2018520868742439235 Twitter でリツイート 2018520868742439235 Twitter でいいね 2018520868742439235 1 X 2018520868742439235 Load More ■note https://note.com/pearze ■アメーバブログ https://ameblo.jp/itou-tsubasa
