2023年1月

【オンラインセミナー】複数店見れる「店舗経営者」「エリア経営者」の育て方

店舗ビジネスにおいて、結果を出せる店長は２つのタイプに大別される！ Ａ：自分が居なければ結果を出せなくなる　店を創る店長Ｂ：自分が居なくても結果を出し続けられる店を創る店長 両者は似ていますが、どちらが会社の業績を上げていけるか？で見た場合、「Ｂ」の方でその差は圧倒的です...

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強く言えなかった各店長達が、次々に店を引っ張るようになっていくファーストアクションとは？

　「え？　ここホントに〇〇社の店なの？」 　「よくある大手のブランド力にあやかろうとした模倣店じゃないの？」 ある社長が立ち寄って驚いたのは、誰もがおなじみの名のあるチェーン店のはずが、その店内はイレギュラーだらけだったから。 私も驚いたのは、商売をかじった程度の人でも「...

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「私なんかが･･･」と陰に隠れたがる人達が「私だからこそ」と我先に動くようになっていく組織が守る【人事の原則】とは？

「こんな発言をしちゃう人に社長を任せるなんて、考えられませんよ」 ある社長が呆れておっしゃいました。 ご覧になったのは毎回１つの企業に注目し、どんな企業なのか？　売りはどこなのか？　業績が良い理由などを掘り下げていくビジネスマン向けのメディアです。取材に受け応えをするのは...

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働く人達が仕事を「上手くまわそう」から「もっと結果を出そう」に変わっていく組織が疑った常識とは？

「最近、何をやってもつまらなくて」 ある社長がプライベートの時、自分が本当に楽しめるモノになかなか出会えないという意味でおっしゃいました。 社長と同じように感じる方がいらっしゃいます。例えば会社で働く人達が「日々、なんとか上手くまわせればいいや」から「もっともっと大きな結...

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